Derecho de baja por maternidad y paternidad
Ser mamá o papá es una de las mayores ilusiones que pueden existir. El dar a luz a un recién nacido supone un cambio radical en tu vida. Por supuesto que implica una gran cantidad de sacrificios, pero los beneficios y los momentos de felicidad son incomparables. La sensación de tener a tu hijo en brazos por primera vez, de ofrecerle todo el cariño, de educarlo conforme a los valores de cada familia y de convertirse en su ejemplo de referencia y en su mayor apoyo son solo algunas de las emociones que se descubren al ser mamá o papá.
Ahora bien, debes tener en cuenta que el gobierno en España y la legislación vigente actual contempla un derecho básico tanto para las madres como para los padres. Este es el derecho de baja por maternidad y paternidad. El mismo permite tanto a las madres como a los padres la posibilidad de poder disfrutar durante un determinado periodo de tiempo de los primeros días del recién nacido.
En este artículo te explicamos con más detalle en qué consiste y cuáles son los tiempos que tenemos para poder disfrutar de la baja por maternidad y paternidad.
¿Qué es el derecho de baja maternidad y paternidad?
El permiso por paternidad o derecho de baja de maternidad y paternidad consiste en un beneficio laboral que contempla una excedencia del trabajo durante un determinado periodo de tiempo tras el nacimiento de un bebé o la adopción —siempre y cuando el niño adoptado sea menor de 6 años o mayor de 6 y menor de 18 años y tenga algún tipo de discapacidad—.
Y es que tener un hijo implica cambios muy importantes para los progenitores, sobre todo cuando el pequeño acaba de nacer o de ser adoptado. Por eso, es esencial que tanto la mujer trabajadora, como el hombre trabajador que pasan a ser progenitores puedan tomarse un tiempo para descansar suspendiendo el contrato de trabajo de manera temporal. Además, el derecho implica un subsidio para ambas partes para compensar la carencia de un salario.
¿Qué es el derecho de baja por maternidad?
El derecho de baja por maternidad es el que les corresponde a las mujeres trabajadoras que acaban de ser mamás y necesitan tomarse un descanso laboral durante un determinado periodo de tiempo. La ley estima, en este caso, que las mujeres deben tomarse un total de 16 semanas ininterrumpidas para poder recuperarse y adaptarse a la nueva vida con su bebé. Así mismo, de esas 16 semanas, 6 deben tomarse de manera obligatoria e inmediatamente posterior al parto. El resto se pueden distribuir conforme prefiera la trabajadora. Así mismo, se debe tener en cuenta que el derecho de maternidad puede ser ampliado en circunstancias especiales. Algunos ejemplos de estas circunstancias serían si el bebé presenta problemas de salud y debe permanecer hospitalizado. También si el pequeño bebé presenta algún tipo de discapacidad, en cuyo caso la ampliación sería de dos semanas más. Esta circunstancia aplica, también, para los menores que han sido adoptados.
¿Qué es el derecho de baja por paternidad?
El derecho de baja de paternidad, al igual que el derecho de baja de maternidad, es aquel que pueden solicitar los hombres trabajadores que acaban de ser papás. Este derecho lleva vigente en España desde el año 2024, aunque el descanso laboral apenas estaba contemplado ya que la ley solamente permitía un periodo de 2 días de exención. Sin embargo, entrado el 2024 las leyes cambiaron de criterio y la ampliación de derecho de baja por paternidad pasó de los 2 días a un total de 4 semanas. En el año 2024 el permiso por paternidad tuvo otro cambio. En esta ocasión la duración aumentó hasta los 5 meses.
No fue hasta el 1 de abril de 2024 cuando, por fin, se llevó a cabo una ampliación más equitativa con el derecho de baja por maternidad, pasando de las 4 semanas a las 8 semanas, según el Decreto Ley publicado en el Boletín Oficial del Estado. En 2024 las dos primeras semanas eran obligatorias, mientras que el resto eran opcionales. En la actualidad, el derecho ha sufrido un nuevo cambio positivo, aumentando la duración del permiso hasta 12 semanas —con cuatro obligatorias—. Ahora bien, la diferencia con respecto al derecho de baja por maternidad sigue siendo notable. No obstante, se espera que entrado el próximo año 2024, el derecho de baja por paternidad pase de 12 a 16 semanas para que el periodo sea equitativo, con un total de 6 semanas obligatorias.
